只有一字之差，法律责任却天差地别

陈姐53岁入职了一家公司做保洁员，因为疫情原因，公司要辞退陈姐，陈姐觉得很不公平，想争取一些补偿，但陈姐当初进公司时签的是《劳务合同》，她想知道公司签的“劳务合同”与“劳动合同”有哪些区别？解除劳务合同是否有经济补偿？

很多人都搞不清劳务合同与劳动合同的差别，首先可以明确的一点是，劳务合同与劳动合同二者是不同的。

劳务合同与劳动合同的区别

一、性质不同

劳动合同是确立劳动关系的依据，属于劳动法调整范畴；而劳务合同是建立民事法律关系的依据，属于民法调整的范畴。

二、内容不同

劳动合同的内容约定用人单位为劳动者提供劳动条件，职工完成的工作是整个劳动过程中的一部分，而劳务合同的单位一方并不一定为劳动者提供劳动条件。

三、法律干预程度不同

劳动合同的内容具有极强的法定性，国家法律干预强度很大。无论是劳动合同的某些内容的强制必备性，还是双方权利义务关系的基准性，如用人单位必须遵守《最低工资规定》等，都体现出国家法律对人权保护与劳动者生存等问题的高度关注。劳务关系的双方当事人之间对劳务报酬等各项条款均可自行协商，法律很少干预。

四、主体及关系不同

劳动合同中一方为劳动者，另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面，劳动者在成为用人单位的内部成员后，遵守其内部的规章制度，必须承担一定的工种或职务工作，劳动者和用人单位是领导和被领导的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。

五、处理程序不同

劳动合同发生纠纷时，必须经仲裁前置程序后，司法机关才能介入，即劳动争议纠纷不经过劳动争议仲裁机构处理，人民法院不予受理。劳务合同发生纠纷时，当事人无须经过仲裁，有权直接向人民法院起诉。

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编辑：徐青林

审核：谭芙蓉